ご利用の流れ
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各地方ページのトップバナー下部にある（1）『店舗ログイン』をクリック。
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（2）ID/PWを入力してログインします。
※ID・パスワードは営業担当にお問合せください。
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店舗メニューの中の「スカウトメール」の項目にある（3）『ユーザーを検索』をクリック
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ユーザーを条件で絞り込むことができます。
※複数選択が可能です。
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ユーザーの情報です。
（4）詳細を見るをクリックすると、PRコメントや希望・要望が確認できます。
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■便利な機能
（5）『一括送信リスト入れる』をチェックすると、複数のユーザーに同時にスカウトメールを送ることができます。
※下部の（6）『全員を送信リストに入れる』をクリックすると検索結果のユーザー全てがチェックされます。
（7）『一括送信』をクリックして、メールを送信しましょう。
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メールの作成画面です。
雇用条件や給料について、または働く上での待遇やメリットなどスカウトしたいユーザーにアピールする内容を盛り込みましょう。
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過去のメールのやり取りは（8）『受信メール』『送信メール』から確認できます。
また、ユーザーから返信があった場合（9）のように通知されます。
メールを送らなければ、スタッフは獲得できません。
定期的にユーザーにメールを送るようにしましょう。
先に送信メールの定型文を作成しておけば、少ない手間で効率よくスカウトができます。
『効果的なスカウトメール作成のポイント』を参考に文面を作っておきましょう。
スカウトメール機能を利用して、効率的にスタッフを獲得しましょう！
送信する文面は、受け取ったユーザーが「読んでみよう」「応募してみよう」と思える内容にすることを心がけましょう。
求人広告へ誘導しようとしすぎると逆効果です。
また、詳しく書きすぎて長文になってしまうと読んでもらえません。
要点を簡潔にまとめましょう
- ■具体的なポイント
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１、店舗の概要
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２、募集職種の内容、その背景
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３、お任せしたい職種の詳細
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４、条件や待遇
以上のポイントを抑え、簡潔に書きましょう。
より効果を出すために
メール送信に時間をかけられるようならば、定型文ではなく、ユーザー個別のメールを送りましょう。
- ■メールを送るポイント
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１、登録データ・PRコメントを踏まえて書く。
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２、貴店がユーザーを評価しているポイントを書く。
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３、未経験者には具体的な仕事内容を書く。また、体験入店・見学などの制度について書く。
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４、経験者には前職の経験を生かせる点を書く。また、具体的な給与イメージや経験者に対する優遇措置を書く。
以上のポイントを抑え、登録データをしっかり見ていることを伝えましょう。
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