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Q.掲載終了した求人情報をもう一度見たい

A.ホストワークでは求人企業との契約によって定められた期間のみ、求人情報を掲載しています。

契約期間が終了した求人情報については、こちらから情報を個別にお知らせすることができませんのでご了承ください。

Q.仕事内容や条件について不明点がある

A.ホストワークでは、募集データに記載された内容以外の情報提供を行っておりません。

掲載されている情報のご不明点や、さらに詳細な内容を確認したい場合は、店舗へ直接お問い合わせください。

Q.面接や体験入店の日程を確認したい

A.面接の日程や体験入店の予約、お仕事の詳しい内容につきましては、店舗へ直接ご確認ください。

Q.面接や体験入店の予約を取り消したい

面接や体験入店の日時変更、キャンセルを希望される場合は、応募先店舗へ直接お伝えください。

Q.お仕事探しに役立つ記事はありますか

A.ホストワークでは、店舗選びに役立つ特集記事を多数掲載していますのでご確認ください。

Q.ユーザー登録の方法がわかりません

A.「新規ユーザー登録ページ」から必要な情報を入力のうえ、お手続きください。

Q.退会の方法がわかりません

個人情報を含むため、退会については、基本的に会員の方ご自身でお手続きいただくことになっております。ユーザーログイン後、「ユーザーデータ管理」⇒「ユーザー情報」⇒「その他設定」の「大会処理」からお手続きください。メールにて退会依頼を依頼する場合は登録時のメールアドレスにて送信していただくか、メール本文に登録時のメールアドレスをご記載ください。

なお、退会手続きをすると、その会員IDを復活させることはできません。 マイページ(エントリー履歴の閲覧など)もご利用いただけなくなりますので、ご注意ください。

Q.ログインIDまたはパスワードを忘れてしまいました

A.ログインIDは、ホストワークにご登録されたメールアドレスになります。

パスワードを忘れてしまった場合は、「パスワードを忘れた方はこちら」からお手続きください。

求人応募のボタン(リンク)が反応しない

ご利用のブラウザで、プライベートブラウジングやシークレットモード(機種・ブラウザによって名称が異なります)などを使用されている場合、応募ボタン(電話・LINE・メール)が正常に動作しない可能性があります。通常ブラウザ・通常モードに変更の上、再度応募してください。

SNS(LINE)応募で「該当ユーザーがいない」と表示される

友達登録用のURLが無効になった可能性があります。他の応募方法をご利用していただくか、IDが記載されている場合はID検索から友達登録をお試しください。

メールで応募したが返信がない

応募の際にキャリアメール(ドコモ,auなど)のアドレスを使用した場合、PCからの返信メールがブロックされる可能性があります。PCからのメールを受信できるように各通信事業者のHP参照して設定してください。

ご利用相談窓口のご案内

求人内容が事実と異なっていた、面接時に仕事を強要されたなど、入店までのトラブルに関してのご相談は下記までお願いします。後ほど弊社担当より、ご連絡させて頂きます。
user@dan-work.com

当サイトは、許可証や届出確認書、もしくはそれらに準ずる物などを確認の上、国の認可のある合法店、合法職種のみを扱っております。

掲載にあたっては審査を行っており、信頼できるクライアント様のみ掲載しておりますが、就労に関する調査までは出来ないのが現実です。そのため、掲載情報の内容は保証しておりませんので万一、事業内容や業務内容、待遇面など広告内容と全く異なる説明を受けた場合はご連絡下さい。

また、違法と思われる仕事の斡旋なども同様にご連絡頂きますようご協力お願い致します。

ご利用者様自身の面接時のチェックが重要です

求人広告に記載されております内容は、あくまで労働者を募集する際の基準となる労働条件です。労働基準法におきまして、広告に記載の内容が、ただちに契約後の労働条件となるものではなく、採用時に交わす労働契約の内容が労働条件となります。厳正な審査のもと悪質店の掲載をお断りしておりますが、就労に関しては下記の内容でご自身の確認で判断していただくのが大切です。

1. 仕事内容
2. 給与に関して
3.待遇面
4.労働時間

労働問題のトラブルには下記行政機関でも相談を受け付けています。

労働問題のトラブルには、以下のような例が挙げられます。
1.突然解雇を言い渡された
2.給与が支払われていない

全国社会保険労務士会 https://www.shakaihokenroumushi.jp/
固定電話 0120-07-4864
携帯電話 0570-07-4864

個人情報保護法について

当社は、お客様から同意をいただいた利用目的以外での個人情報の利用はいたしません。

お客様から同意をいただいた場合、および法令に基づき司法機関、行政機関から法的義務を伴う要請を受けた場合を除き、ご提供いただいたお客様の個人情報を第三者に預託、提供いたしません。

また、お客様のご同意をいただいた場合でも 、当社以外の第三者に個人情報を開示、預託、および提供する場合には、当該第三者と個人情報に保護に関する取り決めを行い、個人情報保護に万全を期すよう努めます 。

尚、応募店舗様との個人情報のやり取り・トラブルに関しましては、弊社は一切の責任を負いません。

男女雇用機会均等法について

2007年4月1日改正男女雇用機会均等法が施行されました。男女雇用機会均等法は、性別により差別されることなく、また、女性労働者が母性を尊重されつつ、その能力を充分に発揮できる職場づくりを目指してつくられました。今回の改正により、事業主に課せられる義務が強化されています。

求人広告の作成や掲載に当たって、男女雇用機会均等法の主旨と理念をを十分に理解し、準拠するよう努めています。

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