ホストクラブの未来像
ホストクラブの未来像
前回の(Vol.1)ではホストさん個人の未来像をお聞きしました。
今回はホストクラブというお店としての未来像に焦点を当てたテーマで、インタビューしていますので、集計結果をご覧いただきたいと思います。
先に結果を言ってしまいますと、意外に現状で満足しておられる方が多かったこと、また、お客さんの年齢層を幅広くしたいと思われている方が過半数以上もおられました。
では、各項目ごとに見ていきましょう。

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Q.
今のホストクラブに満足していますか?

インタビューの対象が幹部クラスの方や人気上位のホストさんだった理由も手伝っての結果かもしれませんが、予想以上に現状で満足されている方が多かったようです。
しかしながら、「いいえ」と答えていただいた中にはとても共感できる内容のコメントが沢山ありました。
一部ですがご紹介します。

「いいえ」と答えた方のコメント

男女問わず上流階級のお客様に受け入れてもらいたい。(幅広い客層をもてなしたい)

CRASH(クラッシュ) 代表 須藤 力也

どんな人でも入りやすく、楽しめるお店。

Milky Way(ミルキーウェイ) 社長 室戸 美咲

若いお客さんが多いので幅広い層のお客さんに来てほしい。

Eight(エイト) 主任 萬蛇 てつじ

まだまだこれからのプレイヤーばかりなので、もっと盛り上がるお店にしていきたい。

GENTLY大阪(ジェントリー) 店長 きらきら♥光流

客層などは問題ないのですが、キャスト自身が各自レベルを上げて欲しいです。

聖女学園男装部 代表 ロア

もっと拡大し、様々なお客様が楽しめる接客力の高いお店。

club MEVIUS(メビウス) 幹部補佐 鳳城 輝夜

サービスエンターテイメント、ブランド力に特化したお店。

KISEKI(キセキ) 主任 七瀬 昇華

世間一般にあるホストへのイメージが良くないのも事実ですが、それを少しでも良いイメージに変える事が出来るのもホストだと思っています。
客層とか年齢層ではなく、まずサービスを提供するホストが目標への強いイメージを持つことが大事だと思います。
スタッフ全員が強くイメージを持ち、一生懸命になることで自然とそのメンバーだからこそ出来る特色が出るのではないかと思います。

CLUB SEXTA(セスタ) 代表取締役 ☆ケンケン☆

「ホスト=スーツ」・「ホスト=シャンパンコール」・「シャンパンコールとはこう」・「接客はこう」みたいな既存の固定概念にとらわれない、独自のエンターテイメントを目指したい。

代表 昇汰

品がある、誰もが楽しめるお店が希望ですね!

Club ARS (アルス) 代表取締役 神谷 桃李

心の底から、みんながNo.1を狙う店。

ZEUS(ゼウス) 代表 椿 零

もっと大きな箱で、連日待ちが出るお店。

Avance(アバンス) 代表 夏海

もっと活気があり、芯の通った従業員がいる店にしたい。

Sunny one(サニーワン) 代表 流川 蛍
Q.
どういった年齢の客層を中心に来店して欲しいですか?

「幅広い年齢」と、答えた方が過半数をわずかに超え54%でしたが、予想以上の数字に驚きました。
この結果は今後のホストクラブの有り方を考えた場合、大きなテーマにもなるような気がします。

Q.
あなたがホストクラブを出すなら、どのように他の店と差別化を図りますか?

特色あるテーマを持たせて他の店と差を付けたいとお考えの方がトップで、次いで、スタッフの質やタイプを厳選することになりました。
この事はお店全体としての個性特化であることが望まれているのが良く分かります。

ネオホストが多い中、全員スーツセットは当り前で、本当の意味でのプロ意識を持ち、エンターテイナー性を完全に伝え、中味のあるホストクラブ。

ZEUS(ゼウス) 代表 椿 零

色んなスタッフがいるから面白い。
強打者だけでは守れない。好投手だけでは点が取れない。

club 3rd(サード) 店長 仁王 乱丸

常に新しい企画案を考案する専属のコンサルタントが在籍し、常にサプライズの絶えないお店作りを希望しています。

club 源氏(ゲンジ) 幹部 昇龍拳

ホストクラブ激戦区である大阪ミナミで一番になるという目標を掲げていますので、色々な部門で特別感や、バカサバイバーならではの特色を出していきたい!

BAKA-SURVIVOR(バカサバイバー) 代表 海斗

様々な方法でお店を宣伝し、「高い広告力」のある店にし、差別化を図る。

club MEVIUS(メビウス) 幹部補佐 鳳城 輝夜

個性が有って、でも、「みんなが向かう方向が一緒」という点で差を出したい。

Club ARS (アルス) 代表取締役 神谷 桃李

全てのニーズに応えられるような人材を集める。

Club 如月(キサラギ) 優星

テーマは「ファンタジー」で、黒スーツではなく、Violetでは通常ジャケットを花柄にしています。
常にファンタジーな空間を作るために考えています。

club Violet(バイオレット) 代表 KeI

年齢層を幅広くすることで、どんな年齢のお客様でも合うようにする。
最初にお客様にアンケートを取りそれに見合ったホストをつけて、満足度を上げていく。

桜-Platinum-(サクラプラチナム) 副主任 桜咲 修
Q.
Aの「特色あるテーマを持たせて他の店との差を付ける」を選んだ方はどのようなテーマのお店にしたいとお考えですか

「アットホームなお店」が38%でトップ、次いで「高級感あるお店」が25%でした。
これは若い客層が中心の現状と、年齢に幅を持たせたいという意見とが比例しているかのようで興味深い結果です。

担当ともヘルプとも仲良くワイワイ出来るお店。

Eight(エイト) 代表取締役社長 虎ノ介

数少ない男装ホストクラブの中でも負けないお店を出したい。

聖女学園男装部 代表 ロア

A・Cの様なホストならではのギラギラした感じをもっと強く出して欲しいです。 また、遊園地の様な楽しさも味わえるお店で働きたいです。

club 源氏(ゲンジ) 幹部 昇龍拳

エンターテイメント性を重視し、お客様に毎回楽しんでもらえるようなサプライズを出せるお店。

ATOM -2nd-(アトム セカンド) 遥華 十威

少数精鋭!

Club白銀(シロガネ) 幹部 橘 雄大

店舗展開をしていく中で、それぞれのお店がそれぞれの代表、スタッフが目指すお店作りが出来る環境を整備する。

代表 昇汰
Q.
Cの「スタッフの年齢やタイプを厳選する」、Dの「スタッフの年齢層を幅広くする」を選んだ方はどのようなタイプと年齢のスタッフをそろえたいとお考えですか?

タイプ別は「ジャニーズ系」がトップ。
次いで「おしゃれ系(ネオホスト)」、「いろいろ」となり、他は大差無いのですが、お店のテーマが決まらない限りはとりあえず「バラエティーに富んだスタッフ」を確保したいようにも思えます。

年齢に関しては、円グラフからも分かりますが、20歳から30歳後半まで幅広く受け入れようとされているのが分かります。

タイプというよりも、接客面で何か一つ「一芸に秀でる」スタッフを育てたい。

Club ACQUA(アクア) 支配人 佐々木 弌狼

タイプ年齢問わず、様々な個性のスタッフが欲しいが、目標・目的が統一された方向で見ていきたい。

club MEVIUS(メビウス) 幹部補佐 鳳城 輝夜

年齢も含め全て(A〜N)「ファンタジー」なので選びました。

club Violet(バイオレット) 代表 KeI

ダンスも出来る、エグザイル系の男らしいダンディー。

桜-Platinum-(サクラプラチナム) 代表取締役 桜 充

全て!

RISE 1st(ライズ) 代表 恋 蓮
集計結果として

冒頭でも述べましたが、インタビューの対象が幹部クラスのホストさんだったので、現状満足派が過半数もいらっしゃいました。
しかし、それ以降の問に対しては現状満足に反する内容の回答が多く見られ非常に興味深い結果になりました。 ■現状で満足 ⇒ ■しかし、幅広い年齢のお客さんに来て欲しい
■お店に個性(テーマ)を持たせたい⇒【例えば】・「アットホームなお店」・「高級感のあるお店」
■スタッフの年齢も幅広く(20歳から〜30歳後半まで) ⇒ 【タイプ】・「ジャニーズ系」・「おしゃれ系」・「バラエティーに富んだスタッフ」 こうしてキーワードを並べてみるだけで今後のホストクラブの主流が見えて来そうですが、いかがだったでしょうか。
みなさんのホストクラブの未来象に対しての真摯な姿勢が垣間見れたと思います。
現状でも何とかやっていける・・・。
しかし今のままではどのお店も似たり寄ったりで、特に個性的なお店が少ないのも現状です。
今が変革のチャンスなのかもしれませんし、ホストをやってみたいと考えている若い人にとっても、あなたの個性や考えが受け入れられるかもしれません!


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