ホストクラブ求人・アルバイト情報「ホストワーク」
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体験入店可 (95)
即日体験入店可 (59)
体験支給額15000円以上 (57)
店内見学可 (68)
最低保証あり (95)
日給保証10000円以上 (66)
日払い可 (95)
総売上バック (32)
100%バックあり (49)
寮あり (91)
個室・個人寮あり (36)
寮費無料制度あり (76)
引越し代・交通費支給 (45)
入店祝い金あり (74)
移籍金あり (59)
掃除なし (22)
ヘアメイク無料 (45)
整形代支給・割引あり (45)
1部営業店 (78)
2部営業店/朝ホスト (1)
深夜営業 (11)
大箱店 (12)
終電上がりOK (60)
送りあり (15)
短時間営業 (6)
オンライン面接可 (48)
写メ面接可 (55)
面接時交通費支給 (27)
学生歓迎 (69)
30代以上歓迎 (49)
アルバイト勤務可 (87)
副業・掛け持ちOK (74)
私服勤務可 (69)
ノンアルコール営業可 (69)
友達紹介歓迎 (63)
週休2日制 (43)
有給休暇あり (55)
週1出勤からOK (47)
メディア出演あり (36)
ホストワークからの応募特典あり (55)
ピックアップ店 (44)
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お名前
フリガナ
生年月日
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
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メールアドレス
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利用規約
ホストワーク 利用規約
■ホストワークメンバー規約
本規約は「男性向ホストクラブ求人情報 ホストワーク(以下、当サイト)」において、弊社が提供する各情報サービス(以下、サービス)を利用するユーザー(以下、ホストワークメンバー)と弊社との間に適用されます。
第1条(通則)
1.ホストワークメンバーは、弊社所定の登録フォームより、本規約を承諾し、会員の登録を申込み、弊社がこれを承認した個人とします。
2.弊社は本規約をホストワークメンバーに対し予告なしに改訂できるものとします。
第2条(登録手続き)
1.ホストワークメンバーの登録手続きは、弊社所定の登録フォームより、「会員となる本人」が行うものとします。代理による登録は認められません。
2.ホストワークメンバーの登録手続きは、原則として一個人につき一回です。重複登録が認められた場合は、理由に関わらず、先に手続きされた登録情報が削除されます。
3.弊社がホストワークメンバーとして不適切と判断した場合、登録を承認できない場合がございます。不適切と判断した理由は開示できません。また、承認後であっても不適切と判断した場合は、予告なく承認を取消す事ができるものとします。
第3条(登録情報、プライバシー)
1.ご登録頂いた個人情報はメール配信やプレゼント発送等の為に利用します。
2.ID、パスワードを含むホストワークメンバーのすべての登録情報は、弊社が定めるプライバシーポリシーに従い、弊社が管理、保有するものとします。
3.登録されたすべての情報に関し、ホストワークメンバーの事由による変更の必要が生じた場合、速やかに所定フォームから変更手続きを行うものとします。
4.登録された情報に関し虚偽の申告と認められた場合は、予告なくメンバーの承認を取り消す事ができるものとします。
5.登録情報の不備あるいは誤りが原因でサービス利用上の支障が生じた場合、弊社、広告主及び契約施設は一切責任を負いません。
6.弊社は、ホストワークメンバー個人を特定できる情報を第三者に開示、販売、貸出しを行わないものとします。但し、裁判所、警察などの公的機関から法律に基づき正式な照会を受けた場合や、人命、財産を保護するため必要と認められた場合は情報を開示することがあります。
7.個人情報を保護する目的で、弊社がホストワークメンバーを特定し認知するためのプログラム(クッキーなど)について、ホストワークメンバーが操作する上で、その使用条件もしくは環境に適さない用法によりホストワークメンバー自身の個人情報が漏洩した場合、弊社は何らの責任を負わないものとします。
第4条(サービス)
ホストワークメンバーは、弊社が発行し登録したID、パスワードによりホストワークメンバー向けのサービスを利用する事ができます。
第5条(ID、パスワード)
1.ホストワークメンバーは、自らのID、パスワードの使用及び管理について責任を持つものとします。
2.IDとパスワードを他者へ譲渡する、または貸与する等の行為は禁止します。これら行為が認められた場合、弊社は予告なくメンバーの承認を取り消す事ができるものとします。
3.ID、パスワードによって利用される全てのサービスに関わるホストワークメンバーの行為及び結果について、故意、過失に拘らず、ホストワークメンバー自身が責任を負うものとします。
4.ID、パスワードの盗難、第三者による不正使用などがあった場合、ホストワークメンバーは速やかに弊社までその旨を届け出、弊社からの指示に従うものとします。
5.ホストワークメンバーが他のホストワークメンバーのID、パスワードを不正に利用し、当該第三者又は弊社に損害を与えた場合、ホストワークメンバーはこれによって生じた損害を賠償する責を負うものとします。
第6条(メール配信)
1.弊社はホストワークメンバーに対して、配信希望の登録がされたメールマガジンなどを配信できるものとします。ホストワークメンバーがメールの配信を停止を希望する場合は、弊社所定のフォームから手続きを行う事で配信を停止できます。
2.弊社はホストワークメンバーの希望に拘らず、サービス運営上で必要と判断した電子メールを配信できるものとします。そのようなメールについては、会員の希望で配信を停止することはできません。
3.ホストワークメンバーと弊社との間でのメールマガジン、メールの送受信には、登録されたメールアドレスのみを使用するものとします。
4.ホストワークメンバーが登録したメールアドレスを会員の都合で変更した場合、会員がその変更届を怠ったり誤ったアドレスを登録したことで発生した結果について、弊社はその一切の責任を負わないものとします。
5.ホストワークメンバーがメールマガジン、メール配信停止を希望する際、弊社は登録されたメールアドレスにて配信停止処理をするものとします。
第7条(禁止事項)
1.ホストワークメンバーは営利目的で当サイトから得た情報を他に転用、流用することを禁止します。
2.ホストワークメンバーは自己の責任においてサービスを利用するものとし、他のホストワークメンバーおよび第三者に対し迷惑を及ぼさないものとします。
3.弊社はホストワークメンバー間でなされた情報の授受に対しては一切の責任を負わないものとします。又、メンバー間で行われた情報の授受により各種ウィルス等に感染するなどし、これにより弊社又は他のホストワークメンバー、もしくは第三者に損害を生じた場合、当該ホストワークメンバーはその損害を賠償するものとします。
4.ホストワークメンバーはサービス利用にあたり、不正な行為を行わないものとします。 不正な行為とは以下に定める行為とします。不正な行為による一連の情報を削除し、又これによって他のホストワークメンバー、及び弊社、もしくは第三者が損害を受けた場合、当該会員はその損害を賠償するものとします。
a.詐欺目的の行為
b.違法及び他に迷惑を及ぼす行為
c.虚偽の情報を故意に送信すること
d.自己を主張し、もしくは他を害するなどの目的で同一の情報を意図的に多数送信すること
e.各種サービスの趣旨から著しく逸脱した情報送信をすること
f.その他、弊社が不正と判断した行為
5.ホストワークメンバーは、メンバーとしての地位及び権利を第三者に譲渡又は承継したり、その他処分することはできません。
第8条(退会)
ホストワークメンバーが退会を希望する場合には、会員本人が所定のフォームから会員情報の削除を行うものとします。退会手続の終了後に退会となります。
第9条(免責事項)
1.以下に該当する場合、弊社はホストワークメンバーの承諾なしに、サービスの一部もしくは全てを一時中断、停止する場合があります。この場合において、ホストワークメンバーに損害や不利益が発生しても、弊社はその賠償を負担しないものとします。
a.システムの保守、更新又は弊社が緊急と判断した場合
b.天災、火災、停電等不可抗力要素によりサービス提供が困難な場合
c.他、不測な事態によりサービスの提供が困難な場合
2.弊社は、ホストワークメンバーの承諾なしに、サービス内容の変更、追加、修正、又は中止をする場合があります。この場合にホストワークメンバーに損害や不利益が発生しても、弊社はその賠償を負担しないものとします。
3.弊社サービス内において、ホストワークメンバーの提供する情報が第三者の知的財産権(著作権、意匠権、特許権、実用新案権、商標権など)を侵害し、弊社が損害賠償を余儀なくされた場合には、弊社は当該トラブルの原因となるホストワークメンバーに対し、その損害および当該紛争に関わる一切の費用(訴訟費用、賠償金、弁護士費用など)を請求できるものとします。
4.ホストワークメンバー間および、ホストワークメンバーと第三者との間でトラブルが発生した場合は、当事者間で解決するものとします。
5.弊社は、当グループサイトのウェブページ、サーバー、ドメインなどから送られるメール及びメールマガジンなどに各種ウィルスなどの有害なものが含まれていないことを保証しません。
利用規約に同意する。
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