ホストクラブの給料内訳を紹介
基本給＋歩合給＋α＝ホストの給料
この式は多くのホストクラブで採用されている給料の計算式です。
ホストが毎月受け取る給料の額はその月々の活躍度合いによって異なります。
その理由は、この数式の"歩合給"と"+α"の部分が自身の頑張りによって大きく変動するからです。
賞金やボーナスの種類は一般業界とは比べ物にならないほど多く、それがホストの給料の多さにも直結しています。
基本給
ホストクラブでは"最低保証"という呼び方のほうが多く使われていますが、意味は一般的な基本給と同じです。
月に売り上げが一切あげられなくても決まった給料は必ずもらうことができます。
ホストクラブによって異なりますが、15万円程度を保証していることが多いです。
歩合給
ホストの給料のメインとなる部分がこの"歩合給"です。
歩合が50%のお店であれば、売り上げた金額の50%を自身の給料として受け取ることができるシステム。
月に100万円を売り上げれば50万円があなたのものです。
歩合率が50%〜60%という風に表記されている場合は、スライド式というシステムを採用しています。
このシステムは「売り上げをあげればあげるほど、歩合のバック率も上昇する」というものです。
つまり、月の売り上げが10万円であれば歩合給は50%の5万円です。
しかし月に100万円を売り上げれば歩合のバック率が50%から60%にスライドし、60万円を受け取ることができるのです。
スライドの限度やスライドするための売上金などはお店によって異なりますが、売り上げをあげて損をするということは絶対にありません。
賞金・ボーナス・手当て
ホスト未経験であったり、まだお客さんからの指名が取れていないホスト初心者は保証給しか受け取ることができない。というのは間違い！
ホストクラブには一般業界では考えられないほど多くの賞金が設定されています。
最も分かりやすいボーナスである"No.1賞"はもちろん、新人からでも十分狙える"皆勤賞"や"新人賞"といったものまで様々。
そのほか、
- 自分で決めた目標を達成した"達成賞"
- なんだか人気者だった"人気者賞"
- ブログをたくさん更新した"ブログ賞"
など、お店独自のユニークな賞を設定しているホストクラブもあります。
新人のうちから狙えるボーナスは確実に達成して給料アップを目指しましょう！
