ホストの月収はいくら?最低保証、売上バックってなに?

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ホストの月収はいくら?最低保証、売上バックってなに?

ホストクラブの求人情報で1番気になるのが、給与の部分です。
ただ、お店によって全然違うので、どういうことなのかよくわかりません。
最低保証?
売上バック?
月給だとどれぐらい?

業界特有の言葉が書かれている場合が多い待遇ページ。
業界未経験の方がパッと見ただけではわからない部分が多いかもしれません。

質問内容でも触れられていますが、ここでは求人ページによく書かれている「保証給」、「バック」の意味と、ホスト業界の給与体系についてお答えします。 【保証給】 お店で働いてみて、例え売上が0円の場合でも、一定額の給料をもらえるシステムの事を指します。
「最低保証(さいていほしょう)」といった呼び方や、「永久保証(えいきゅうほしょう)」といった呼び方など、お店によって表現が異なりますが、殆どの場合は一般職で言うところの「基本給」と同じ意味です。 ⇒保証給がある求人(関西) ⇒保証給がある求人(関東) ⇒保証給がある求人(東海) ⇒保証給がある求人(北海道) ⇒日給保証が10,000円以上の求人(関西) ⇒日給保証が10,000円以上の求人(関東) ⇒日給保証が10,000円以上の求人(東海) ⇒日給保証が10,000円以上の求人(北海道) 【バック】 上記のような「基本給」とは別に支払われる「歩合給」を指す言葉です。
例えば、歩合(最大80%バック)と記載がある場合、
これは“お客様が使った額=お店の売上”に対するバック(貰えるパーセンテージ)を表しています。
つまり、10万円の売上をあげれば最大で8万円(80%)が給料に加算されるという仕組みです。 お店の売上からバックされる「売上バック」、お客様から指名されたことで得られる「指名バック」、お客様と同伴した回数によって得られる「同伴バック」など、“バック”にも様々な種類があります。

バックの計算の元となる金額は実は2種類あります。
前述の計算式では最終的にお客様が支払った金額でした。
この金額は総売り(総計)と呼ばれます。
もう1つの金額はお客様が注文した飲食代のみのもの。
こちらは小計と呼ばれます。
小計にサービス料を加算したものが総計となります。
両者を比較した場合、確実に総売り(総計)の方が金額が大きくなります。
バック率が同じであれば、総売り(総計)を元に計算したバックの方が金額が高くなります。
どちらを元に給料計算をしているかはお店によってことなります。
メリットが大きい総売り(総計)計算の求人情報は以下のリンクから探せます。 ⇒総売上バックの求人(関西) ⇒総売上バックの求人(関東) ⇒総売上バックの求人(東海) ⇒総売上バックの求人(北海道)
歩合・バックについては特集でも取り上げていますので参考に。
特集:知らなきゃ損!ホストの歩合給(バック)の仕組み 【ホスト業界の給与体系】 前述した「保証給」の相場は、15万〜20万円程度、「歩合給」は40%〜80%ぐらいまでと、お店によってかなり変わります。
また、「歩合給」が付きにくい新人ホストにとっては、「保証給」の制度は非常にありがたいシステムなので、最近のホストクラブでは「保証給」を採用しているお店が増えています。

ホスト業界の給与体系は、大体のお店が
基本給+歩合給+α=月給(日給)
という形を採用しています。

とあるホストクラブの給与を例に挙げると…
固定給10,000円(日給)+歩合給(最大75%)+賞与/月
となっています。

固定給だけみると深夜のコンビニのバイトとさほど変わらない額ともいえますが、“100万円を売り上げれば75万円が給料になる”というホスト業界特有の高額歩合給はやはり魅力的ですね。

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