「知らなきゃ損！ホストの歩合給（バック）の仕組み」を読んで仕事を探すなら『ホストワーク』

ホストの給料、基本は歩合給（バック）

世の中には様々な仕事がありますが、給料形態は大きく分けて2つあります。

1つは固定給制。
時給・日給・週給・月給・年俸制などがこれにあたります。
働く日数や時間に合わせてそれぞれ給料額が決まっているので、安定感はあります。
但し、個人の頑張りはあまり反映されません。

もう1つは歩合給制。
成果報酬とも言われる給与形態で、ホストの給料は基本的にこのシステムで計算されます。
個人の頑張りがダイレクトに反映されるのでホストの仕事との相性はバッチリ。
ホストが月に数百万〜数千万の給料を稼げるのはこの歩合給だからなのです。
特にホストクラブではこの歩合給制を「バック」とも呼びます。
お金の流れを想像すると意味合いがわかりやすくなるでしょう。
自身の売上は一旦ホストクラブ側に計上されますが、そこからバック（戻ってくる）わけです。

実際のホストの給料額について興味がある方は下記の特集を参照してください。

特集：ホストのリアル給与※関西版
特集：ホスト歴1年未満「新人ホスト」のリアル給与※関西版

※補足
近年のホストクラブでは新人ホストの救済やホスト全体の待遇向上のため基本給に相当する最低保証（保障）給を設定している店舗が増えています。
最低保証（保障）給に関しては下記の特集を参照してください。

特集：最低保証特集※関西版

ホストの歩合給（バック）の計算例

ホストクラブに限らず、歩合給には必ず歩合率が存在します。
達成した成果（売上）に対して何%の割合で報酬（給料）を支払うかを決めるものです。
ホスト業界では特にバック率とも呼びます。
この歩合率がどれだけ重要かは下記のグラフを見てもらえれば一目瞭然です。

同じ50万円の売上を達成しても、A店とB店ではホストに支払われる歩合給の金額に10万円の差が出ています。
割合の話なので計算の元となる数字である売上額が増えれば増えるほどその差分は大きくなります。
100万の売上なら差分は20万。
1000万を超える売上を達成した場合は差分だけで200万にもなります。

歩合率（バック率）だけがホスト求人の全てではないでしょうが、求人情報をチェックする際には必ず目を通しておいたほうが良い項目です。
求人情報に書かれていないお店の魅力は体験入店を通じて確かめましょう。

特集：ホストを始める前に知っておきたい体験入店のこと

小計と総売（総計）の違い

続いては売上の算出方式の違いについて解説しましょう。
歩合給計算の元となる数字なので歩合率と同様に最終的な金額に大きな影響を与えます。

歩合率（バック率）の解説時には単に売上としか記載していませんでしたが、給料計算の元となる数字には2種類あります。
1つは小計。
もう1つは総売（総計）です。
まずはそれぞれがどのような意味を持つ金額なのか説明しましょう。

当然ながら総売（総計）計算で歩合率（バック率）が高いお店が給料体系としては最高です。
歩合率（バック率）が80％でTAX40％の総売（総計）計算の場合は元となる売上（小計）を超える金額になっています。
50万（小計）+20万（TAX）=70万（総売）
70万（総売）x0.8（歩合率）=56万（歩合給）

但し、総売（総計）計算でも小計計算に比べて歩合率（バック率）が20％ほど減ると立場が逆転する可能性が高くなります。
複数の求人情報を参照する場合の参考に。

※補足
給料計算の元となる売上が小計か総売（総計）かを明記しているホストクラブはまだ多くはありません。
特に何も書いていない店舗は小計だと考えてほぼ間違いありませんが、気になる方は応募時か面接時に確認しましょう。

歩合給が総売（総計）計算のホストクラブ

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